Nebenerwerb als Angestellter: Grenzen, Pflichten, Freibeträge

Ein pauschales Verbot ist unwirksam, weil die Berufsfreiheit auch die Nebentätigkeit schützt. Untersagen darf der Arbeitgeber eine Tätigkeit, die mit seinem Betrieb im Wettbewerb steht (§ 60 HGB für Handlungsgehilfen), die Arbeitszeitgrenzen sprengt oder die Leistung im Hauptjob erkennbar beeinträchtigt.

Wenn der Arbeitsvertrag eine Anzeige- oder Zustimmungspflicht enthält – und das ist der Regelfall –, dann ja, und zwar vor dem Start. Ohne Klausel besteht keine allgemeine Meldepflicht; die Anzeige ist trotzdem der ruhigere Weg.

Die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes gelten kumulativ über alle Beschäftigungen: acht Stunden werktäglich, bis zehn Stunden bei Ausgleich innerhalb von 24 Wochen, dazwischen 11 Stunden Ruhezeit. Selbständige Tätigkeit auf eigene Rechnung fällt nicht unter das ArbZG, die Ruhezeit im Hauptjob bleibt aber einzuhalten.

Bis zum Grundfreibetrag von 12.348 Euro (2026) fällt keine Einkommensteuer an – der Hauptjob zählt dabei mit, deshalb ist der Freibetrag meist schon verbraucht. Für Nebeneinkünfte greift zusätzlich der Härteausgleich bis 410 Euro.

Eine erwerbsmäßige Tätigkeit, die dem Urlaubszweck widerspricht, ist während des Urlaubs untersagt (§ 8 BUrlG). Besonders klar ist das bei Konkurrenztätigkeit.

Ein zweiter Minijob neben einer Hauptbeschäftigung wird nicht pauschal besteuert, sondern nach Ihren Lohnsteuermerkmalen (meist Klasse VI). Selbständige Einkünfte versteuern Sie über die Anlage S oder G und können Ausgaben abziehen – oft der bessere Weg, wenn Sie Material, Fahrten oder Räume einsetzen.

Ja. Trainer-, Ausbildungs- oder Betreuungstätigkeit für einen gemeinnützigen Verein bleibt 2026 bis 3.300 Euro im Jahr steuerfrei, unabhängig vom Hauptjob. Erst darüber wird der Gewinn steuerpflichtig.